MAC/20: Minas y Comunidades

Comunicado De Francisco Ramirez Cuellar, Secretario De Funtraenergetica

Published by MAC on 2006-06-28
Source: FUNTRAENERGETICA

COLOMBIA

Apreciadas companeras y companeros:

Despues de resistir todo tipo de presiones, persecuciones, amenazas, atentados, arremetidas de patronos y estado, hemos logrado un acuerdo convencional, desde ayer se han iniciado operaciones en la Mina y el Puerto, el acuerdo consagra:

1.- En Estabilidad Laboral: Procesos disciplinarios con garantias de debido proceso para los despidos de trabajadores, aumento en un 31% de la tabla indemnizatoria para el caso de despidos sin justa causa, obligatoriedad de aplicar la ley y la jurisprudencia en esos mismo casos y compromiso de la empresa de no despedir ni reprimir a los trabajadores por causa de la Huelga.

2.- En Garantias para la salud de los trabajadores: Seran evaluadas e intervenidas las zonas de trabajo de mayor riesgo para la salud de los mineros, el compromiso es que la empresa aplicara lo ordenado por el Ministerio de la Proteccion ( de trabajo), el sindicato y las agencias que vigilan el cumplimiento de esta nortmatividad.

3.- En inversion en zonas deprimidas: Se logro el compromiso de la Gobernacion del Departamento de Cesar de dirigir los dineros de impuestos a la construccion de Hospitales, Centros de salud y restaurantes. La multinacional se nego a considerarlo, pero el sindicato y la comunidad generaran acciones legales que obliguen a la compania a devolver mas de 283 millones de dolares en impuestos que ha dejado de pagar, para que sean invertidos en estas necesidades.

4.- En mejores condiciones de trabajo: se aumentaron los auxilios para Educacion, para el sindicato, se aumentaron los permisos para labores sindicales y situaciones familiares, se conformo una veeduria para los alimentos y el transporte, se mejora el transporte de la mina a las regiones donde habitan los trabajadores; se mejoran las condiciones de trabajo en la zona de puerto, hay un aumento en los prestamos de vivienda, en la bonificacion por firma de convencion.

5.- El aumento salarial para el primer ano de vigencia de la convencion sera del 8% (se rompe el tope impuesto por el estado), para el segundo ano, el indice de precios al consumidor (IPC) mas un punto y medio.

Queremos agradecer toda la ayuda y la solidaridad nacional e internacional alrededor de la Huelga, llamarlos a estra vigilantes porque luego de la Huelga puede venir una fuerte represion contra los mineros y las organizaciones involucradas en el movimiento social, ademas solicitamos seguir presionando el respeto a los derechos humanos y laborales de los mineros y la poblacion nativa de esas regiones, por parte de las mulgtinacionales que explotan recursos minero-energeticos, a condicionar las importaciones de carbon colombiano a estrictas normativas ambientales y de respeto a Derechos Fundamentales.

Nuevamente muchas gracias, thank you, merci, muito obrigado!!

Francisco Ramirez Cuellar
Secretario General FUNTRAENERGETICA, Jun 28 2006

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